Accompagnement des transformations personnelles et professionnelles
Quand quelque chose ne convient plus, vous n’avez pas besoin d’avoir déjà la réponse pour commencer à avancer.
Une fatigue, une perte de sens, une envie de changement, une difficulté dans votre poste ou simplement le sentiment d’être arrivé à un moment charnière peuvent faire naître de nombreuses questions.
Je vous accompagne à prendre du recul sur votre situation professionnelle, clarifier ce qui compte aujourd’hui et identifier les prochaines étapes utiles.
J’interviens également auprès des entreprises et des CE / CSE autour des enjeux humains liés au travail.
Faire le point sur votre parcours, vos compétences, votre situation actuelle et réfléchir à la suite.
Accompagner les situations humaines qui influencent le travail : stress, changements, communication, tensions, engagement ou prévention de l’épuisement professionnel.
Proposer aux salariés des temps d’accompagnement, de prévention ou des ateliers construits autour des réalités rencontrées dans l’entreprise.
Prendre du recul sur votre activité, votre métier, votre organisation et la manière dont vous souhaitez continuer à exercer.
Depuis plus de dix ans, j’accompagne des personnes dans des périodes de changement, de questionnement ou de difficulté.
Mais cette attention portée à l’humain ne commence pas avec mon activité d’accompagnement.
Elle a toujours été présente dans ma manière de travailler, de collaborer et de manager. Avant même d’en faire mon métier, j’ai dirigé des organisations avec cette conviction : une structure fonctionne durablement lorsque l’on prend en compte les personnes qui la font vivre.
Aujourd’hui, je réunis ces deux expériences : celle de l’accompagnement humain et celle du fonctionnement des organisations.
Cela me permet de regarder une situation professionnelle dans son ensemble : la personne, bien sûr, mais aussi son poste, son environnement, ses compétences, ses relations de travail et le fonctionnement de l’organisation.
Cela me permet de regarder une situation professionnelle dans son ensemble : la personne, bien sûr, mais aussi son poste, son environnement, ses compétences, ses relations de travail et le fonctionnement de l’organisation.
On ne laisse pas l’humain à la porte de l’entreprise.
Nos émotions, nos fonctionnements, nos besoins et nos expériences influencent notre manière de travailler, de décider, de communiquer et de collaborer.
Une difficulté professionnelle ne signifie pas forcément qu’il faut tout changer.
Parfois, c’est le métier. Parfois le poste, l’environnement, l’organisation, les relations ou la place que l’on occupe. Avant de chercher une solution, il faut comprendre ce qui doit réellement évoluer.
Les ressources sont souvent déjà là.
Prendre du recul permet de mieux identifier ses compétences, ses capacités et ses possibilités, puis de les remettre au service d’une direction plus juste.
Une organisation évolue aussi par les personnes qui la composent.
Les compétences, l’engagement, la coopération et la qualité du travail dépendent aussi de la manière dont chacun peut trouver sa place et contribuer au collectif.
Ouvert à tous – sur inscription
Atelier le samedi 17 Octobre
« Burn-out : prévenir l’épuisement et retrouver l’équilibre. »
Retrouvez toutes les dates dans « espaces collectifs – agenda des rencontres »
